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问题	详解劳务派遣员工工资发放流程
释义	一、详解劳务派遣员工工资发放流程     劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     二、劳务派遣和正式员工有什么区别     法律网提醒您，劳务派遣和正式员工有以下区别：     1.签署劳动合同的单位不同。     正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。     派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。     2.建立劳动关系的单位不同。     正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。     派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。     3.工作地点不同。     正式员工只在签订劳动合同的公司工作。     劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。     4.福利不同。     正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。     派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。     5.稳定性不同。          三、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳     劳务派遣工伤保险费用由派遣单位缴纳。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。     《劳务派遣暂行规定》第十条     被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
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