问题 | 加班是否需要取得劳动者的同意 |
释义 | 一、加班是否需要取得劳动者的同意 加班需要取得劳动者的同意。加班原则是自愿的。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间。 二、公司加班费不给怎么办 公司不给加班费可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位调解,达成调解协议。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、加班费劳动仲裁的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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