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问题	劳动节期间加班怎么算
释义	一、劳动节加班费怎么算     根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日到3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、法定节假日是指哪些日子     法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。     《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：     （一）新年，放假1天(1月1日)；     （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；     （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；     （四）劳动节，放假1天(5月1日)；     （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；     （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；     （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。          三、法定节假日加班不给加班费怎么办     1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；     2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；     3.向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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