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问题	未签合同员工受伤怎么办
释义	一、未签合同员工受伤怎么办     未签合同员工受伤的处理办法是应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一)工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     二、 对工伤认定结果不服怎么办     当事人对认定为工伤的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。     《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、哪些情况不认定为工伤     以下情况不认定为工伤：     1.故意犯罪；     职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。     2.醉酒或者吸毒；     3.自残或者自杀；     自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。     4.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第五十五条
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