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问题	没签劳动合同职工受伤怎么赔偿
释义	一、没签劳动合同职工受伤怎么赔偿     没签劳动合同职工受伤如下赔偿：     1.未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资；     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。     4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。     二、不签合同劳动仲裁需要哪些证据     不签合同劳动仲裁需要证据如下：     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；     4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；     6.其他劳动者的证言；     7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。          三、劳动合同书怎么签订     法律网提醒您，劳动合同书签订内容如下：     1.用人单位和劳动者的身份信息；     2.工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假；     3.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     4.劳动合同期限等。
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