问题 | 如何规范处理员工合同到期 |
释义 | 一、如何规范处理员工合同到期 劳动合同到期后正确处理方式如下: 1.用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同; 2.用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金; 3.劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用。 二、合同到期算解除劳动合同吗 合同到期不算解除劳动合同。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 ![]() 三、员工劳动合同到期可以直接离职吗 员工劳动合同到期可以直接离职。 劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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