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问题	工资被拖欠时应找哪个部门解决问题
释义	一、工资被拖欠时应找哪个部门解决问题     工资被拖欠时应找以下部门解决问题：     1.向劳动行政部门投诉；     2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.向人民法院请求支付令；     5.其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资找劳动仲裁需要什么资料     拖欠工资找劳动仲裁需要以下资料：     1.用人单位与劳动者的身份证明材料；     2.劳动合同书；     3.书面的劳动仲裁申请书；     4.按对方人数准备的申请书副本；     5.以及工资条、证人证言等证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、拖欠工资欠条怎么写     拖欠工资欠条如下写：     1.债务人和债权人的双方身份信息；     2.欠款的数额，用途；     3.是否给付利息；     4.是否约定还款日期；     5.债务人签字确认，并加盖公司公章；     6.书写欠条的时间。     《民法典》第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第六百六十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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