一、劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算
1.《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这意味着，法律上为了保障劳动者的休息权和健康，设立了一周的工作时间上限。
2.此外，第三十七条要求用人单位在计件工作情形下，也需合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在规定的工作时间内完成任务。
3.第三十八条则确保劳动者每周至少有一天休息，而第三十九条提供了对于特殊行业在经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息方式的可能。
4.《劳动法》第四十一条规定，用人单位在延长工作时间时，通常每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总加班不得超过三十六小时。
5.第四十二条则说明了在某些紧急情况下，延长工作时间可以不受限制。
6.对于违反规定延长工作时间的行为，第四十三条明确了用人单位的法律责任。
7.至于加班的报酬计算，第四十四条规定了不同情况下的加班工资计算标准，确保劳动者得到合理补偿。
二、适用法定工作时间对象
适用法定工作时间对象：
1.国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。
2.按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
3.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
[7]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
[8]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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