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问题	如何证明与单位的劳动关系
释义	一、如何证明与单位的劳动关系     劳动者证明与单位有劳动关系：     1.用人单位和劳动者主体合格；     2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；     3.劳动者参与用人单位的工作运作；     4.劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、事实劳动关系与正常劳动关系的区别     法律网提醒您，劳动关系与事实劳动关系的区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、空白劳动合同对劳动关系产生的影响如何     签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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