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问题	公司漏缴社保怎样给员工赔偿
释义	一、公司漏缴社保怎样给员工赔偿     公司漏缴社保给员工的赔偿如下：     1.劳动者少得或者未得的失业保险金；     2.应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；     3.工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；     4.基本养老保险有关的罚款等费用；     5.给劳动者造成损失的其它费用。     劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。     二、单位缴纳社保的比例     单位承担的社保比例如下：     1.养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；     2.失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；     3.医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；     4.生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。          三、公司社保缴纳逾期怎么办     公司未按时缴纳社保，具体如下：     1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；     2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；     3.对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。     法律网提醒您，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。     引用法条：     [1]《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条
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