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问题	产假期间女职工是否应获得工资
释义	一、产假期间女职工是否应获得工资     产假期间员工有工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、生育津贴和产假工资可以同时主张吗     法律网提醒您，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，生育津贴和产假工资都是根据职工的产假天数来计算的，一般情况下生育津贴高于产假工资的时候，则是按照生育津贴来发放相应的补贴的;若是生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分需要由用人单位来进行补助的。          三、怀孕被裁员如何仲裁     怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。               引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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