网站首页  词典首页

问题	产假期间女职工是否应获得工资
释义	一、产假期间女职工是否应获得工资     产假期间员工有工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、生育津贴和产假工资可以同时主张吗     法律网提醒您，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，生育津贴和产假工资都是根据职工的产假天数来计算的，一般情况下生育津贴高于产假工资的时候，则是按照生育津贴来发放相应的补贴的;若是生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分需要由用人单位来进行补助的。          三、怀孕被裁员如何仲裁     怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     2.仲裁请求和所根据的事实、理由;     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。               引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
随便看	行政许可的设定应该遵循哪些原则 哪些原则应该被考虑来设定行政许可 如何根据原则设定行政许可 设定行政许可时需要考虑哪些原则 行政许可的设立原则有哪些 车辆违章行政复议去哪个部门 行政许可特别程序 行政许可执法程序 行政许可的种类？ 哪些机关可以设立行政许可 最新税收优惠政策有哪些 个体工商户税收优惠政策有哪些 成都住房公积金贷款条件要求高吗 成都住房公积金最高能贷多少 怎样提取成都住房公积金？ 成都住房公积金提取条件是什么 法人的概念及成立条件 法人的概念和特征 法人的概念和分类 逃犯怎么判刑 逃脱罪的犯罪主体是谁 抽逃出资犯罪的立案标准是什么 逃汇罪构成要件有哪些 签订离婚财产分割协议注意事项有哪些 继承公证要做笔录吗 中间等级 中间线方法 中间裁判 中非1981年宪法 中非共和国国徽 中非共和国国旗 中非共和国国歌 中非共和国首都 中非关税和经济联盟 中非国家经济共同体 中非国家银行 串供 临场监督 临床法医学 临时中央委员会就若干问题给代表的指示 临时中央审判所 临时中立区 临时代办 临时代办 临时代表 临时代表团 临时仲裁组织 临时会议 临时使节 临时保护措施

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。