问题 | 竞业限制期限一般有多长时间 |
释义 | 一、竞业限制期限一般有多长时间 一般是两年。在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 二、竞业限制适用于哪些员工 竞业限制适用的员工如下: 1.高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2.技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3.高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4.重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里; 5.重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。 三、协议竞业限制怎么解除 协议竞业限制的解除方式: 1.用人单位不按约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2.按照法律规定,解除竞业限制协议的办法有以下两种: 一是用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。 二是劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。 法律网提醒您,竞业限制的解除权只赋予了用人单位,劳动者的仲裁请求于法无据,不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则,因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 |
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