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问题	拖欠工资一直不给的应当如何处理
释义	一、拖欠工资一直不给的应当如何处理     拖欠工资一直不给的应当如下处理：     1.可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；     3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据     拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。          三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗     遇到公司拖欠工资可以直接离职。     法律网提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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