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问题 没有签订劳动合同怎样证明劳动事实
释义
    一、没有签订劳动合同怎样证明劳动事实
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位发放的能够证明身份的证件;
    3.招用记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言;
    6.其他。
    二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗
    无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
    《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    
    三、没有签订劳动合同员工突然被辞退要怎么处理
    法律网提醒您,没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下:
    1.未签劳动合同,突然被单位辞退的,也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金;
    2.也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
    公司突然辞退员工赔偿如下:
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    引用法条:
    [1]《社会保险法》第二条
    
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更新时间:2025/3/15 9:41:16