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问题	孕期请假需要提供哪些证明劳动法规定详解
释义	一、孕期请假需要提供哪些证明劳动法规定详解     女员工要进行怀孕请假的话，那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况，如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据，可以是B超，也可以尿检的报告，也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话，应该按照上述所述的相关材料进行准备，从而顺利进行请假。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。     第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。     二、孕期员工劳动合同到期如何处理     怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《中华人民共和国劳动法》第二十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；     （四）法律、行政法规规定的其他情形。          三、孕期被辞退还可以领生育津贴吗     法律网提醒，孕期被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。提醒，国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第六十二条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
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