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问题	什么情况下算是无故拖欠工资
释义	一、什么情况下算是无故拖欠工资     “无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：     1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；     2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。     二、老板拖欠工资怎么办     法律网提醒您，老板拖欠工资解决办法是：     1.到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。     2.到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。     3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。          三、公司拖欠工资离职用提前30天吗     公司拖欠工资离职不用提前30天通知用人单位，劳动者可以立即辞职。     《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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