一、工作中常见的伤害是否都属于工伤
劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定到底怎么认定
法律网提醒您，工伤认定的程序如下：
1.申报。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.受理。如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
3.调查。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。
4.认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。
三、工伤认定该由哪个部门负责
工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
- 儿童如何更改监护人
- 结婚后丈夫是妻子的监护人吗？
- 恶意诽谤公司怎么处理
- 侮辱诽谤治安处罚
- 缓刑期监护人声明有固定格式吗？
- 不给抚养费最严重的后果是什么
- 别人诽谤我名誉怎么办
- 未婚妈妈结婚抚养费是怎样的
- 网络造诽谤罪怎么处罚
- 女方如果有乙肝离婚抚养权吗
- 口头诽谤罪如何取证
- 强制亵猥侮辱妇女罪
- 侮辱他人罪立案标准
- 离婚补充协议范本孩子抚养的内容是什么
- 法律上探视权被告答辨怎么写
- 离婚后小孩抚养权去哪里改？
- 荣誉权的含义与名誉权的区别是什么？
- 什么时候没有监护人自己行使权力？
- 犯罪嫌疑人涉嫌诽谤罪拘留多久
- 怎么告别人诽谤 方法是什么
- 社会抚养费民事诉讼判决后没有钱交怎么办？
- 怎样算侵犯名誉权
- 指定监护人证明怎么写？
- 法律上侵害名誉权怎么取证
- 抚养权变更的法律规定有哪些
- 林文忠公政书
- 林文雄
- 林景仁
- 林纪东
- 林纪东
- 林肯
- 枢垣记略
- 枢密使
- 枢密国务会议
- 枢密大臣
- 枢密院
- 枢密院
- 枢密院
- 枢密院司法委员会
- 枢密院的命令
- 枪弹创
- 枪弹检验
- 枪弹痕迹
- 枪弹痕迹鉴定
- 枪支管理之诉
- 枭菹
- 枭首
- 架锁国
- 枷
- 枷匣