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问题 劳动合同应该签多长时间
释义
    一、劳动合同应该签多长时间
    劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、劳动合同的基本内容有哪些方面
    劳动合同的内容应该有:
    1.双方的身份信息;
    2.劳动合同的期限;
    3.工作内容和工作地点;
    4.工作时间和休息休假;
    5.劳动报酬的支付;
    6.社会保险缴纳;
    7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
    三、哪些情况下员工可以自行解除劳动合同
    员工在这种情况下是可以解除劳动合同的:
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬;
    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    
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更新时间:2025/3/16 17:31:29