问题 | 劳动合同应该签多长时间 |
释义 | 一、劳动合同应该签多长时间 劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的基本内容有哪些方面 劳动合同的内容应该有: 1.双方的身份信息; 2.劳动合同的期限; 3.工作内容和工作地点; 4.工作时间和休息休假; 5.劳动报酬的支付; 6.社会保险缴纳; 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ![]() 三、哪些情况下员工可以自行解除劳动合同 员工在这种情况下是可以解除劳动合同的: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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