网站首页  词典首页

问题	如何处理员工拒绝调岗问题
释义	一、如何处理员工拒绝调岗问题     处理员工拒绝调岗问题的方式是用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、单位调岗劳动合同变更的原则     劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。     《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。          三、公司调岗本人不同意如何仲裁     公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。     《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	质押贷款是什么 什么是合同纠纷，合同纠纷欠款诉讼时效怎么算 合同纠纷的证据清单有哪些 买卖合同纠纷需要的证据有哪些 分期付款买卖合同纠纷案件的审理 欠款合同纠纷的证据 办理离婚手续多久后可以办理再婚手续 起诉离婚中工资算共同财产吗 起诉离婚财产分割费用谁出 劳动仲裁在劳动局吗 劳动仲裁机构在哪里 劳动仲裁反诉举证期限 劳动仲裁判决后多久申请强制执行 劳动仲裁申请强制执行期限规定 赌债起诉离婚财产怎么分割 查封、扣押、冻结财产的法律规定 保监会：今年或试点以房养老 是对基本养老保险补充 基本养老保险待遇是怎样的 假冒注册商标罪处罚措施有哪些 抚养费标准如何计算? 法院抚养费怎么判 律师代理申诉制度 律师代理公司立案带什么手续 有期徒刑最高多少年，有期徒刑可以减刑吗 调解的时候可以起诉吗？ 外交团团长 外交官公约 外交官名单 外交庇护 外交权 外交档案 外交法 外交照会 外交特权与豁免权 外交特权与豁免条例 外交特权和豁免 外交签证 外交职员 外交行为 外交语文 外交豁免的决议 外交豁免的放弃 外交豁免规章 外交途径送达 外交通行证 外交邮袋 外交部 外交部申述 外交部证书 外交部长

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。