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问题 公司无缘无故辞退员工怎么告赔偿
释义
    一、公司无缘无故辞退员工怎么告赔偿
    公司无缘无故辞退员工告赔偿的方式是员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    二、单位辞退不给工资怎么办
    单位辞退不给工资,可以与单位协商;可以邀请第三方或者工会共同与单位协商;可以依法去申请调解;去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;或者依法起诉。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、什么情况下公司会辞退员工吗
    下列情况下公司会辞退员工:
    1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
    2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
    3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
    5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
    6.员工被追究刑事责任的。
    当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/16 8:44:23