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问题	劳动合同都需要提供哪些内容
释义	一、劳动合同都需要提供哪些内容     劳动合同都需要提供以下内容：     1.双方的身份信息     2.劳动合同的期限；     3.工作内容和工作地点；     4.工作时间和休息休假；     5.劳动报酬的支付；     6.社会保险缴纳；     7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同与务工合同有什么区别     劳动合同与务工合同有以下区别：     1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；     2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；     3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。          三、签劳动合同没有五险一金违法吗     签劳动合同没有五险一金违法的。法律网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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