网站首页  词典首页

问题	没有支付工资怎么处理更有效
释义	一、没有支付工资怎么处理更有效     没有支付工资如下处理更有效：     1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；     2.还可依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；     3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；     4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；     5.按上述途径索取工资的同时，还可依据规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。     二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证     对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。     这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。          三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗     遇到公司拖欠工资可以直接离职。     法律网提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。
随便看	后合同义务有哪些法律特征，当事人的后合同义务包含哪些？ 后合同义务与合同义务有何关系? 申请仲裁的3大条件 遇到劳动争议如何申请仲裁 无效合同损害赔偿在实践中应注意的问题 无偿合同在实际违约损害赔偿中怎么划分责任 合同无效的赔偿责任是怎样划分的 上诉书格式是怎样的 一般法定代理权限 合同可撤销的五种情形的具体内容 起诉离婚需要分居多久 赡养纠纷起诉原告需要准备什么材料 赡养纠纷可以起诉吗 赡养费纠纷起诉需要带什么资料 返还彩礼纠纷可以起诉吗 附条件和附期限合同的定义及效力 附条件合同的特征 土地使用权重新划拨探析 划拨土地使用权转让注意事项 划拨土地的特征是什么 房子已过户还用写遗嘱吗? 房子过户需要多久放款？ 划拨地的房子可以买吗 国有划拨土地使用权的房屋能出售吗 划拨的国有土地使用权的办理程序 新加坡成人教育 新国家对条约及被继承国某些其他义务的继承的决议 新国家对条约继承问题的决议 新国际经济秩序的法律问题的决议 新增刑案汇览 新墨西哥州宪法 新大西岛 新实在法学派 新宪法 新工厂法 新康德主义法学派 新康德主义法学派 新康德学说 新律 新托马斯主义法学 新政论议 新旧诉讼标的理论 新时期的统一战线和人民政协的任务 新柏拉图主义 新民主主义国民经济的指导方针 新民主主义宪政运动 新民主主义的宪政 新民主主义的宪政 新民主主义的法 新民主主义论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。