一、解聘经济补偿金怎么算
解聘经济补偿金的计算如下：
如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金
有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：
1.劳动者单方面解除劳动合同；
2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
3.用人单位非过失性辞退；
4.经济性裁员；
5.劳动合同到期不续订；
6.用人单位破产重整；
7.其他。
三、劳动经济补偿金的种类
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
1.单位解约型经济补偿金。
2.员工解约型经济补偿金。
3.协商解约型经济补偿金。
4.劳动合同终止型经济补偿金。
5.额外补偿型经济补偿金。
6.竞业限制型经济补偿金。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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