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问题	详解经济补偿金是否包含奖金
释义	一、详解经济补偿金是否包含奖金     奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。     根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。     二、经济补偿金可以分期付吗     法律网提醒您，解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。     《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          三、哪些情形需支付经济补偿金     用人单位应当需支付经济补偿金的情形：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；     3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；     4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；     5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；     6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；     7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；     8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；     9.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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