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问题	年假未按照三倍工资支付怎么办
释义	一、年假未按照三倍工资支付怎么办     年假未按照三倍工资支付的处理办法是：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、没有年假的公司违法吗     没有年假的公司违法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。     《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。     职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。          三、年假无法享受的情况有哪些     年假无法享受的情况如下：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《职工带薪年休假条例》第二条
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