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问题	关于企业辞退员工的补偿问题应该如何处理
释义	一、关于企业辞退员工的补偿问题应该如何处理     被公司解雇的赔偿：     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿     这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；     2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；     3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。          三、公司辞退员工补偿款什么时候发放     根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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