网站首页  词典首页

问题	关于企业辞退员工的补偿问题应该如何处理
释义	一、关于企业辞退员工的补偿问题应该如何处理     被公司解雇的赔偿：     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿     这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；     2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；     3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。          三、公司辞退员工补偿款什么时候发放     根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	醉酒驾车撞死人后时内自首，将面临何种刑罚 讨要工资可以打110吗 重婚罪立案了可以和解撤销吗 公司降薪引起员工不满，需要怎么应对 地上附着物补偿包括哪些 如何依法认定交通事故所致的工伤 视听资料证据和电子数据的区别 奶奶死亡有没有丧假 如何索赔飞机延误险 应对强制拆迁的法律途径 发明专利权申请需要几年 划线支票只能用于转账吗 侮辱罪未成年怎么判 法定义务基本义务有哪些 遇见老赖不给运费怎么办 申诉程序是什么意思 地上附着物是什么意思 个体工商户跟公司的区别 遗弃罪是怎么定义的 出现医疗事故应该如何处置 抢劫致人重伤死亡判几年 被告败诉对自己有什么影响 追款起诉书怎么写 无证驾驶醉酒致人死亡处理方式是什么 视听资料证据的特点 法的吸收 法的命令说 法的国家强制性 法的国家权力渊源 法的基本原则 法的基本部门 法的外部功能和内部功能 法的子部门 法的学术渊源 法的定义 法的定义的“社会学”说 法的定义的形成过程说 法的定义的心理说 法的定义的法律关系说 法的定义的法律系统说 法的定义的社会关系说 法的定义的规范说 法的定理 法的实效 法的实施 法的实施的社会效益 法的实现 法的实现的形式 法的实现的机制 法的实现的法律机制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。