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问题	是否可以在三年合同期限之前离职
释义	一、是否可以在三年合同期限之前离职     可以在三年合同期限之前离职。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、签劳动合同不给员工一份怎么办     劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼。     法律网提醒您，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。          三、劳动合不签署可以吗     建立劳动关系不能不签劳动合同。     用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。     自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工资；劳动者故意不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。     超过一年未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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