一、企业是否应对员工违法行为负责
员工违法企业不一定有责任，如果员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、员工违法可以开除吗
员工违法可以开除的，开除员工的条件如下：
1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
（4）被依法追究刑事责任。
三、员工违法违反了公司规章制度被辞退需要赔偿吗
不需要。法律网提醒您，违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
劳动者违反公司规章制度被辞退，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
- 如果女方沒抚养能力，哪些情况下判给父亲？
- 微博侵害名誉权的形式有哪些？
- 未办理结婚登记子女抚养费是否需要支付
- 没拿结婚证孩子抚养权该如何解决
- 法院名誉权纠纷多久开庭？
- 离婚抚养费的标准2020年的标准是什么？
- 侵害名誉权的处置方式是什么？
- 审理子女抚养费的标准是什么
- 侮辱罪和侵犯名誉权的量刑依据是什么
- 非婚生子女法院抚养权怎么判？
- 侵犯妇女名誉权处罚怎样的
- 产权第一监护人100是谁？
- 编造谎言，侵犯名誉权吗?
- 父母双方怎么证明有抚养能力
- 法人名誉权侵权纠纷案件的解决方式有什么？
- 监护人职务具体包括哪些内容？
- 名誉权纠纷属于犯法吗?
- 诽谤他人导致的名誉权纠纷算犯罪吗？
- 小孩更换监护人的程序是什么
- 微博截图侵犯名誉权吗？
- 在校小孩的监护人是不是学校
- 公民的隐私权是不是名誉权？
- 对于未成年学生在校谁是监护人？
- 短信辱骂名誉权有哪些规定
- 可以离婚后追讨抚养费吗？
- 五城兵马司
- 五城御史
- 五声听讼
- 五大臣出洋考察宪政
- 五奸
- 五宅
- 五德始终说
- 五戒
- 五月花公约
- 五月花号公约
- 五服
- 五权分立
- 五权分立制度
- 五权分立说
- 五权制度
- 五权宪法
- 五权宪法
- 五条纪律诏
- 五氯酚中毒
- 五爱精神
- 五百人会议
- 五百人院
- 五礼
- 五禁
- 五禁五戒