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问题	拘役对工作机会是否造成不良影响
释义	一、拘役对工作机会是否造成不良影响     拘役对工作机会可能会造成不良影响。     企业在招收员工时，很大概率会查明其是否有犯罪记录。     《劳动合同法》第三十九条　     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、拘役和刑事拘留的区别     法律网提醒您，拘役和刑事拘留的区别为：     1.刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，而拘役是一种刑事处罚。     2.拘役的目的是剥夺犯罪人的自由，而刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行。     3.拘役适用对象是犯罪分子，而刑事拘留适用于刑事诉讼中罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子。     《中华人民共和国刑法》第四十三条拘役的执行     被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。 在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。          三、被判拘役可以宣告缓刑吗     被判拘役的可以宣告缓刑。     1.对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。     2.对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，同时符合宣判缓刑条件的应当宣告缓刑。     《刑法》第七十二条     对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：     (一)犯罪情节较轻；     (二)有悔罪表现；     (三)没有再犯罪的危险；     (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。     宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。     被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第七十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国刑法》第四十三条
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