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问题	是否没有劳动合同可以随意辞职
释义	一、是否没有劳动合同可以随意辞职     没有劳动合同可以随意辞职。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。法律网提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、签劳动合同没有交社保怎么办     签劳动合同没有交社保的解决方式如下：     1.和公司人资部门沟通     每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。     2.当地的劳动部门仲裁     当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。     3.当地人民法院申请诉讼     如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。          三、开除与解除劳动合同的区别     开除与解除劳动合同的区别如下：     1.两者的运用主体不同：     (1)解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；     (2)而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；     2.两者的适用对象不同：     (1)解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；     (2)而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；     3.两者的适用原因不同：     (1)解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；     (2)开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：     4.两者的内容不同：     (1)解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；     (2)开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
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