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问题	申请仲裁时加班工资怎么算
释义	一、申请仲裁时加班工资怎么算     安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、仲裁申请所需的法律文书资料     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、仲裁申请必须要满足哪些要求     法律网提醒您，仲裁申请必须要满足以下要求：     1.有仲裁协议。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的书面协议。它是申请仲裁的前提条件。仲裁协议应采用明确的、不含糊的表达方式，以免引起歧义。     2.有具体的仲裁请求和事实、理由。指申请人请求仲裁委员会通过仲裁程序解决与被申请人之间什么纠纷，有什么具体要求。申请人在向仲裁委员会申请仲裁时，还必须提供申请仲裁所根据的事实和理由。     3.属于仲裁委员会的受理范围。也就是说，申请仲裁的事项只能是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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