网站首页  词典首页

问题	什么情况下劳动合同生效
释义	一、什么情况下劳动合同生效     劳动合同生效的情况如下：     1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；     2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；     3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同的特征有哪些     1.劳动合同的主体具有特定性。     2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。          三、无效劳动合同的情形有哪些内容     无效劳动合同的情形有的内容如下：     1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     2.违反法律、行政法规强制性规定的;     3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	正当防卫和打架斗殴怎么界定 员工辞退的赔偿 信用卡没还款被起诉怎么办 鉴定伤残结果多久能出来 开除企业员工的条件 怎么要工资拖欠工资 信用卡没还款被起诉会怎么样 鉴定伤残结果出来后多久可以拿到 公司辞职不批准可以找劳动局吗 开除员工的条件有什么？ 鉴定伤残结果出来后要多久才赔偿 员工开除的条件 刑事拘留立案后多长时间移交检察院呢? 刑事拘留立案了14天能出来么 突然公司辞退有补偿吗 刑事拘留立案了吗 行政诉讼法上诉时间规定 离婚起诉被驳回多久可以再次起诉 房产继承要公证么 责任认定工伤赔偿多少钱 离婚起诉被告方不出庭一审会判离吗 开车超载一个小孩扣几分扣多少钱 开车超载一个人扣几分扣多少钱 责任认定工伤赔偿多少 鉴定伤残结果出来后多久可以拿到钱 籍没之法 籍门令 米兰克顿 米兰敕令 米兰达诉亚利桑那州案 米利都学派 米勒 米塔克沙拉 米尔柏格 米拉波 米歇尔斯 米泰斯 米里根案 类似奴隶制的制度和风俗 类似行为证据法则 类奏南京罪囚 类推原则 类推程序 类推解释 类推解释 类比 粉尘作业危害 粉尘测定 粉末显现手印法 粮价补贴

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。