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问题 什么情况下劳动合同生效
释义
    一、什么情况下劳动合同生效
    劳动合同生效的情况如下:
    1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
    2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;
    3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、劳动合同的特征有哪些
    1.劳动合同的主体具有特定性。
    2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。
    3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
    4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    
    三、无效劳动合同的情形有哪些内容
    无效劳动合同的情形有的内容如下:
    1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    2.违反法律、行政法规强制性规定的;
    3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/15 22:58:56