问题 | 什么情况下劳动合同生效 |
释义 | 一、什么情况下劳动合同生效 劳动合同生效的情况如下: 1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格; 2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益; 3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的特征有哪些 1.劳动合同的主体具有特定性。 2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。 3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。 4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 ![]() 三、无效劳动合同的情形有哪些内容 无效劳动合同的情形有的内容如下: 1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2.违反法律、行政法规强制性规定的; 3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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