问题 | 如何在劳动仲裁过程中撤诉 |
释义 | 一、如何在劳动仲裁过程中撤诉 劳动仲裁撤诉是直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 1.请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请; 2.撤诉申请必须由申诉人提出; 3.撤诉的目的必须正当; 4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、员工提起劳动仲裁需要交什么材料 员工提起劳动仲裁需要交下列材料: 1.劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。 2.申请人身份证明及复印件。 3.有委托代理人的,需当面签定并提交“授权委托书”。 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 ![]() 三、劳动仲裁可否申请强制执行 法律网提醒您,当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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