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问题	工伤纠纷处理的具体流程分析
释义	一、工伤纠纷处理的具体流程分析     工伤纠纷处理的具体流程分析如下：     1.由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；     2.如果单位在30天内未申报，职工应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定；     3.索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。     二、工伤认定公司申请和个人申请有什么区别     第一是时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。     第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。     第三从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。     法律网提醒您，最终的工伤赔偿标准不是光知道伤残级别就能报出一个准确的数值的，类似于如果国家规定只要是8级工伤可以索赔的医疗费一共就是10万元，但有些人在医院治疗期间，光手术费可能就超过了10万元，所以，具体到自己身上也是要详细计算后才知道赔偿标准的。          三、工伤事故处理需要准备的材料     1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；     3.受伤害职工的有效身份证明；     4.用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；     5.两人以上的证人证言。
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