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问题	系统解读劳务派遣合同如何解除
释义	一、系统解读劳务派遣合同如何解除     劳务派遣合同可通过以下方法解除：     1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；     2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；     3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳务派遣合同解除条件     1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;     2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;     4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;     5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;     6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;     7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;     8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。          三、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗     劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。法律网提醒，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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