问题 | 公司法人变更后劳动合同是否仍有约束力 |
释义 | 一、公司法人变更后劳动合同是否仍有约束力 企人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定,法人变更后,用人单位应当继续履行义务,若是违法解除劳动合同的,应该给予赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 二、劳动合同法人变更需要多久 法律网提醒您,劳动合同法人变更需要的时间具体如下: 1.带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5到10个工作日后领取新法人代表的执照; 2.带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后2到3个工作日后领取。 到税务部门变更登记证,涉及到股权转让的个人所得税,需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税,还有必须出具新股东和法人的新验资报告。最后变更公司基本户,变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。 三、公司更换法人对员工有什么影响 员工的劳动合同要重新签订,合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更,但企业应履行的义务并没有变,因此,员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效,应当继续履行,否则就属于违约行为,应承担相应的违约责任。其次,企业法人代表更换后,企业的生产经营管理可能也会因此调整,并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的经济补偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 |
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