问题 | 要签署劳动合同需要哪些证明文件 |
释义 | 一、要签署劳动合同需要哪些证明文件 要签署劳动合同需要以下证明文件: 1.身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用; 2.学位证、学历证复印件等的学历证明; 3.档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4.户口性质证明; 5.上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、劳动合同订立包含什么 法律网提醒您,劳动合同订立包含以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ![]() 三、劳动合同签订后没给劳动者是否合法? 不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维权,就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权,劳动纠纷实行仲裁前置程序,必须先申请仲裁,不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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