一、交通事故认定需要哪些关键要素
交通事故责任认定要件有：
1.事故当事人的行为是否违法；
2.交通事故造成损害事实。客观存在损害他人健康是侵权损害民事责任的前提；
3.交通违法行为与交通事故之间存在因果关系；
4.交通事故当事人的主观过错和过失。交通事故的发生是由于交通事故当事人的心理过失，即当事人应该预见交通事故而没有预见，或者已经知道违法行为可能导致交通事故可以避免。
二、交通事故责任认定不服怎么处理
1.向上级公安机关交通管理部门申请复核。
2.在民事诉讼过程中向法庭提出自己对事故认定书有异议，并阐明理由，人民法院有权决定是否采纳。
法律网提醒您，《道路交通事故处理程序规定》第六十六条公安机关督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理交通事故工作进行现场监督，依法查处违法违纪问题。上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正。
三、交通事故责任认定什么时候出具
交通事故一般是十天左右，责任认定书结果就会出来。法律网提醒，根据我国道路交通安全法的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。
引用法条：
[1]《道路交通事故处理程序规定》第六十六条
[2]《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
- 在我国自动离职要多久解除劳动合同
- 因病单方解除劳动合同应承担什么责任？
- 劳动合同未写金额合法吗？
- 公司解除劳动合同的风险及对应措施是怎么样的？
- 如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗？
- 单位职工解除劳动合同应当注意什么？
- 没有签订劳动合同怎么赔偿？
- 事业单位可以随时解除劳动合同吗？
- 劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？
- 劳动合同解聘方面有何规定？
- 劳动合同法公司单方面辞退员工有何规定？
- 病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？
- 2020员工没劳动合同如何处理？
- 无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？
- 超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系？
- 劳动合同被违法解除有没有代通知金？
- 劳动合同法解除赔偿内容有哪些？
- 解除劳动合同经计补偿金标准是什么
- 劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办？
- 签了劳动合同被开除怎么办？
- 为办户口签假劳动合同被发现后会怎样？
- 协商解除劳动合同代通知金有吗？
- 公司存在劳动合同管理的要求吗？
- 用工劳动合同解聘书范本怎么写
- 如用人单位未签劳动合同怎么答辩
- 欧洲共同市场
- 欧洲初审法院
- 欧洲原子能共同体
- 欧洲原子能共同市场
- 欧洲原子能联营
- 欧洲国家豁免公约
- 欧洲国际军事法庭宪章
- 欧洲型宪法
- 欧洲复兴与发展银行
- 欧洲多瑙河委员会管辖权限问题的咨询意见
- 欧洲委员会
- 欧洲安全与合作会议
- 欧洲安全和合作会议最后文件
- 欧洲居留公约
- 欧洲引渡公约
- 欧洲投资银行
- 欧洲支付联盟
- 欧洲支票
- 欧洲民用航空会议
- 欧洲法律合作委员会
- 欧洲法院
- 欧洲法院总法律顾问
- 欧洲浓缩铀公司案
- 欧洲渔业公约
- 欧洲煤钢共同体