一、在索要工资时，应该准备哪些证据
在索要工资时，应该准备以下证据：
1.劳动仲裁委员会的裁决书;
2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4.工作起止日期的证明;十五天
5.出工人员名单;
6.出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
7.拖欠劳动报酬具体数额的证据;
8.其他证据。
二、拖欠工资的诉讼时效
拖欠工资的诉讼时效十五天，因工资而引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、拖欠工资资料怎么写
法律网提醒您，拖欠工资资料应当写明：
1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；
2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；
4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；
5.劳动者签名，写上投诉日期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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