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问题 员工旷工多长时间才能被解雇
释义
    一、员工旷工多长时间才能被解雇
    员工旷工多长时间才能被解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,但至于旷工几天算违反规章制度的,看公司章程。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、旷工三天还有工资吗
    旷工三天还有工资的,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
    法律网提醒您,根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    
    三、如何界定员工旷工事件
    界定员工旷工事件的条件如下:
    1.没有按照用人单位规定提供劳动;
    2.没有正当理由;
    3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
    用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行条例》第九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/15 12:19:53