一、新员工入职后的法定节假日工资如何计算
新员工入职后的法定节假日工资如下计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
二、法定节假日加班不发工资如何维权
法定节假日加班不发工资的维权方式有以下三种：
1.协商。
2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。
3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。法律网提醒您，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。
三、过年法定三薪是几天呢
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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