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问题	拖欠工资怎样申请强制执行
释义	一、拖欠工资怎样申请强制执行     拖欠工资申请强制执行的方式是应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。     二、拖欠工资需要什么材料才能起诉     拖欠工资需要经过劳动仲裁后才可以起诉，需要的材料包括：     1.起诉状。     2.证明当事人主体资格的材料。     3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。     4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。     5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。          三、拖欠工资有哪些赔偿     拖欠工资的赔偿如下：     用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。     法律网提醒您，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     3.安排加班不支付加班费的;     4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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