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问题 劳动合同结束需要提前告知多久
释义
    一、劳动合同结束需要提前告知多久
    劳动合同结束需要提前30天告知:
    1.一般需要提前30天通知。
    2.在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。
    《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    二、单位法定解除劳动合同情形
    法律网提醒您,单位法定解除劳动合同情形如下:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
    4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    
    三、解除劳动合同关系流程
    1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
    2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
    3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
    6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/15 19:29:27