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问题	劳动合同结束需要提前告知多久
释义	一、劳动合同结束需要提前告知多久     劳动合同结束需要提前30天告知：     1.一般需要提前30天通知。     2.在我国的劳动关系与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。     《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:     (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;     (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     二、单位法定解除劳动合同情形     法律网提醒您，单位法定解除劳动合同情形如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；     4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的。          三、解除劳动合同关系流程     1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；     2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；     3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；     5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；     6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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