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问题	辞职提前通知老板，未批准如何处置
释义	一、辞职提前通知老板，未批准如何处置     辞职提前通知老板，未批准的处置是期满后离职即可。     1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；     2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。     二、辞职之后可以取公积金吗     辞职之后可以取公积金。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：     1.购买、建造、翻建、大修自住住房的;     2.离休、退休的;     3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;     4.出境定居的;     5.偿还购房贷款本息的;     6.房租超出家庭工资收入的规定比例的。     《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：     (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;     (二)离休、退休的;     (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;     (四)出境定居的;     (五)偿还购房贷款本息的;     (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。     依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。          三、辞职要求公司经济补偿合理吗     法律网提醒您，辞职要求公司经济补偿合理，但需要满足以下条件：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《住房公积金管理条例》第二十四条
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