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问题 未签劳动合同员工如何处理因工受伤的赔偿
释义
    一、未签劳动合同员工如何因工受伤的赔偿
    未签劳动合同员工因工受伤的赔偿如下:
    1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资。
    2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    二、工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办
    工伤赔偿后单位该赔的钱不给可以通过下列方式进行解决:
    1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    2.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的,可以向法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、工伤保险公司赔偿需要什么材料
    法律网提醒您,工伤保险公司赔偿需要以下材料:
    1.工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;
    2.工伤认定书原件复印件;
    3.工伤鉴定书原件复印件一份;
    4.身份证原件正反复印件一份签好名;
    5.银行卡复印件一份签好名。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    
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更新时间:2025/3/15 23:04:50