问题 | 未签劳动合同员工如何处理因工受伤的赔偿 |
释义 | 一、未签劳动合同员工如何因工受伤的赔偿 未签劳动合同员工因工受伤的赔偿如下: 1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资。 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 二、工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办 工伤赔偿后单位该赔的钱不给可以通过下列方式进行解决: 1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的,可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、工伤保险公司赔偿需要什么材料 法律网提醒您,工伤保险公司赔偿需要以下材料: 1.工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章; 2.工伤认定书原件复印件; 3.工伤鉴定书原件复印件一份; 4.身份证原件正反复印件一份签好名; 5.银行卡复印件一份签好名。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。