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问题	未签劳动合同员工如何处理因工受伤的赔偿
释义	一、未签劳动合同员工如何因工受伤的赔偿     未签劳动合同员工因工受伤的赔偿如下：     1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资。     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。     4.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     二、工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办     工伤赔偿后单位该赔的钱不给可以通过下列方式进行解决：     1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     2.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、工伤保险公司赔偿需要什么材料     法律网提醒您，工伤保险公司赔偿需要以下材料：     1.工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；     2.工伤认定书原件复印件；     3.工伤鉴定书原件复印件一份；     4.身份证原件正反复印件一份签好名；     5.银行卡复印件一份签好名。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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