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问题	如何妥善解决劳动纠纷
释义	一、如何妥善解决劳动纠纷     如下妥善解决劳动纠纷：     1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；     2.向调解组织申请调解；     3.调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.法院判决。当事人对仲裁结果不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。     二、劳动争议处理纠纷的原则     劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。          三、发生劳动纠纷哪些证据必须保留？     劳动者在劳动纠纷的过程中，注意需要保留的证据有：     1.来源于用人单位的证据。如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。     2.来源于其他主体的证据。如职业中介机构的收费单据。     3.来源于有关社会机构的证据。如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。     4.来源于劳动保障部门的证据。如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
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