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问题	工伤认定规定如何制定
释义	一、工伤认定规定如何制定     工伤认定的程序如下：     1. 申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；     2. 机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；     3. 机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；     4. 机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；     5. 依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。     根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。     二、做工伤认定需要带什么资料     法律网提醒您，做工伤认定需要带下列资料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。          三、对工伤认定不服能否直接起诉对方     对工伤认定不服能直接起诉对方，当事人也可以申请行政复议。     《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;     (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;     (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;     (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;     (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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