一、企业解聘员工赔偿标准金额
公司解雇员工赔偿标准如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律网提醒您，经济补偿的税费情况如下：
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；
4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
二、用人单位辞退员工需要提前多久通知
一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、公司解雇辞退员工的方式有几种
1.预告性辞退。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退。
劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
（4） 被依法追究刑事责任的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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