问题 | 劳务派遣可以长期续聘员工吗 |
释义 | 一、劳务派遣可以长期续聘员工吗 劳务派遣可以长期续聘,并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳务派遣劳动者的义务有哪些 1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程; 2.服从用人单位的日常管理; 3.完成用人单位指定的各项工作任务; 4.参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务; 5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责 劳务派遣中发生了工伤是由劳务派遣单位担责。 《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 引用法条: [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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