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问题	工作日放假算不算工资
释义	一、工作日放假算不算工资     工作日放假是公司自己决定的，公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。     二、工作日放假用周末加班抵扣合法吗     不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》     第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。          三、工作日计算方法     1.年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；     2.季工作日：250天/4季＝62.5天／季；     3.月工作日：250天/12月＝20.83天／月；     4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。     工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
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