释义 |
一、工作日放假算不算工资 工作日放假是公司自己决定的,公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。 二、工作日放假用周末加班抵扣合法吗 不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。  三、工作日计算方法 1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2.季工作日:250天/4季=62.5天/季; 3.月工作日:250天/12月=20.83天/月; 4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条 |